“這個(gè)職位有五險一金吧？”
“公積金比例按多少交？”
“為什么我實(shí)際拿到的工資比簽約的少呢？”
這是很多人在初入職場(chǎng)時(shí)會(huì )遇到的問(wèn)題，甚至不僅僅是應屆生，很多工作一兩年的職場(chǎng)人也沒(méi)弄明白，所謂的五險一金，到底是什么？應該怎么用？為什么有時(shí)候發(fā)的到手工資還會(huì )不一樣。在這篇文章中，直直就幫助大家徹底把五險一金這件事情弄清楚。
五險一金是什么？
五險一金包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金，也是企業(yè)給員工提供的基礎保障。其中養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、公積金是企業(yè)和員工共同承擔的；工傷保險和生育保險則是完全由企業(yè)承擔。因此大部分小伙伴在拿到工資后，發(fā)現相比簽約工資，實(shí)際到手工資縮水好幾千，除了個(gè)人所得稅外，基本就是因為交了這四項。
五險的繳納金額由每年各地的相關(guān)政策決定，而公積金系數則是和公司政策相關(guān)，一般是在薪資的5% - 12%之間。
五險一金的繳納比例可以參考下圖，但注意，每個(gè)城市在不同年份，繳納五險一金的比例都有可能有調整！一定要關(guān)注當地新發(fā)布的訊息！
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)和職工交公積金的比例是相等的，比如你自己繳納12%，單位也為你繳納12%。舉個(gè)例子，如果你的稅前薪酬（簽約薪酬）是10000元，那么你需要繳納1200的人格公積金，但當月公積金賬戶(hù)里實(shí)際會(huì )有2400元，分別為個(gè)人繳納的1200（10000*12%），和單位繳納的1200。
當然，某些福利較好的公司，除了國家規定的五險，還會(huì )為員工額外購買(mǎi)商業(yè)險。比如商業(yè)醫療保險，來(lái)為員工覆蓋社保醫療險種無(wú)法報銷(xiāo)的部分費用。
五險一金可以不交嗎？
有些小伙伴看完五險一金的繳費后，會(huì )覺(jué)得扣除的薪資太多了，不想交五險一金，只想拿到手工資。這時(shí)候，首先要記住一點(diǎn)，和企業(yè)簽訂了合同后，企業(yè)是必須要為你繳納這些基礎保障的；其次，五險一金本質(zhì)是為了保障大家的基本權益，是從保護打工人的角度出發(fā)的。
五險幾乎是覆蓋了打工人一生基本會(huì )遇到的問(wèn)題：醫療、生育、失業(yè)、工傷、養老，特別是養老和醫療。
畢竟咱們也不可能打工一輩子，到了退休的年紀，有養老保險就是多了一份保障，不需要再考慮找工作的煩惱，可以輕松休息。醫療保險就更不用說(shuō)了，相信很多從美國回來(lái)的小伙伴們都對美國的天價(jià)醫療印象深刻，相比起美國動(dòng)輒幾百刀的醫療費用，國內的醫療費用還是比較低的，這是因為醫保會(huì )cover住很多藥品的花費。如果沒(méi)有醫保報銷(xiāo)，那去國內醫院看病也是一筆不小的開(kāi)銷(xiāo)。
最后我想重點(diǎn)說(shuō)下公積金。公積金的繳納是個(gè)比例區間，具體多少是公司規定的。直直曾經(jīng)遇到過(guò)很多初入職場(chǎng)的小伙伴，覺(jué)得自己公積金比例低，每個(gè)月繳納的少，到手工資多，很開(kāi)心。這是一個(gè)誤區！這是一個(gè)誤區！這是一個(gè)誤區！重要的事說(shuō)三遍！
大家再回顧下知識點(diǎn)，公積金的要求是公司繳納的比例不能低于員工繳納的比例，也就是說(shuō)你繳納的越多，公司給你繳納的就越多；同理，你繳納的少了，公司給你繳納的也就少了。但實(shí)際上，無(wú)論是你自己繳納的，還是公司繳納的，最終都是進(jìn)你個(gè)人的公積金賬戶(hù)，將來(lái)租房、買(mǎi)房都可以提取。
還是那個(gè)例子，假如你的月薪是10000元，每月按照12%繳納公積金，則最終你的賬戶(hù)里會(huì )有2400元的公積金，其中1200來(lái)自你自己，1200來(lái)自公司；但是如果降低比例，按照5%繳納，那么最終你的每月公積金賬戶(hù)只會(huì )有1000元，500來(lái)自你自己，500來(lái)自公司。這樣算下來(lái)，雖然你每月到手的錢(qián)多了700元（1200-500），但實(shí)際上，你的公積金賬戶(hù)卻少存了1400元。
所以，五險一金還是非常香的！
以上為本期的分享，希望能夠給小伙伴們帶來(lái)幫助！
公安備案號：34080202000488