1、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現你的豐采。2、一份標準的求職簡(jiǎn)歷是這樣的：
求職者個(gè)人信息：姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯(lián)系方式、住址、聯(lián)系電話(huà)、戶(hù)口狀況（不是必要的）。
教育和培訓背景：不必有小學(xué)、中學(xué)。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息，這包括正規、非正規的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓。工作經(jīng)歷：包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習、義務(wù)性和社團、社區性的工作。技術(shù)和技能：電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、溝通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛(ài)好。3、針對崗位準備簡(jiǎn)歷
要多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡(jiǎn)歷和求職信并行
好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對性，另外求職信要手寫(xiě)才有人情味兒。
5、簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)薪酬要求6、如果沒(méi)有特別要求，不要附照片和學(xué)歷復印件7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意
外企通常會(huì )牽扯到語(yǔ)言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準備外文簡(jiǎn)歷是必要的。
公安備案號：34080202000488