• <small id="yik8q"></small>
  • <button id="yik8q"><menu id="yik8q"></menu></button>
    <li id="yik8q"><label id="yik8q"></label></li>
  • <li id="yik8q"></li>
  • <button id="yik8q"><menu id="yik8q"></menu></button><xmp id="yik8q"><menu id="yik8q"></menu><button id="yik8q"></button>
  • <li id="yik8q"><label id="yik8q"></label></li>
  • <li id="yik8q"></li>
  • <li id="yik8q"></li><li id="yik8q"></li>
    <li id="yik8q"><label id="yik8q"></label></li>
  • <li id="yik8q"><xmp id="yik8q">
  • <li id="yik8q"></li>
  • <li id="yik8q"><label id="yik8q"></label></li>
    電話(huà):0556-5537370
    關(guān)閉
    您當前的位置:首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 簡(jiǎn)歷指導

    如何投遞簡(jiǎn)歷能增大被HR查看的概率

    來(lái)源:皖江人才網(wǎng) 時(shí)間:2024-03-02 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
    很多人說(shuō),通過(guò)招聘網(wǎng)站在線(xiàn)申請職位后,反饋甚少,是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線(xiàn)申請更有效呢?

    一、在線(xiàn)申請與直接投遞,哪個(gè)成功率高?

    很多人說(shuō),通過(guò)招聘網(wǎng)站在線(xiàn)申請職位后,反饋甚少,于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。那是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線(xiàn)申請更有效呢?其實(shí)也未必!

    首先,要學(xué)會(huì )判別郵箱名:很多企業(yè),尤其是大公司,他們留在招聘信息里的郵箱都是“zhaopin@**、hr@**(**為郵箱后綴名,且往往是公司名)”諸如此類(lèi)。這個(gè)郵箱只是該企業(yè)用于招聘的郵箱,并不是HR的工作郵箱。工作郵箱大多是以姓名作為郵箱用戶(hù)名的,如“zhangsan@**、mike.chen@**”等等。留在網(wǎng)上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊,為避免影響工作,因此HR會(huì )重新設定一個(gè)招聘郵箱來(lái)收簡(jiǎn)歷(如zhaopin@**等),留在網(wǎng)上的也會(huì )是此類(lèi)郵箱。

    一般來(lái)說(shuō),企業(yè)會(huì )將在招聘網(wǎng)站上在線(xiàn)申請的簡(jiǎn)歷轉發(fā)到某個(gè)郵箱,所以有些企業(yè)的HR直接將自己工作郵箱和網(wǎng)站在線(xiàn)投遞的郵箱綁定。這樣,如果你在線(xiàn)申請,簡(jiǎn)歷是會(huì )進(jìn)入HR的工作郵箱。所以,與其直接投遞,倒不如在線(xiàn)申請。

    二、怎么去擠招聘會(huì )?

    招聘會(huì )多半都是人擠人的場(chǎng)面,尤其熱門(mén)公司的展臺前面,更是里三層外三層,而展臺上的求職簡(jiǎn)歷則堆積如山。你在投遞前,是否仔細閱讀過(guò)對方的招聘信息?還是不管三七二十一,只要是喜歡的就扔封簡(jiǎn)歷?另外,在投遞時(shí),請你盡量找機會(huì )和企業(yè)工作人員做一個(gè)交流,讓對方對你有一個(gè)直觀(guān)的印象,并且親手將簡(jiǎn)歷遞上,這樣你被關(guān)注到的幾率要大過(guò)那些將簡(jiǎn)歷放下就走的人。

    三、反復投遞與海投成功率到底多大?

    由于網(wǎng)絡(luò )上多次投遞簡(jiǎn)歷的成本為零,所以有人就認為多撒網(wǎng)可以增加成功率,但如果你實(shí)在希望多撒網(wǎng),那也請有的放矢地投遞,而非毫無(wú)目的。有統計數據顯示,大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的,有的簡(jiǎn)歷根本不完整,只寫(xiě)了姓名和電話(huà),正文部分完全是空白;有的軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè),把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后,仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的.招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式,并不能帶來(lái)高命中率,不了解自己,不了解職位要求,很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的,往往是成熟的求職者:對招聘要求做了仔細的揣摩,根據自身條件和崗位要求投遞簡(jiǎn)歷,并為面試做了認真準備。

    如果你還是選擇要大面積撒網(wǎng)海投簡(jiǎn)歷,那請牢記以下2點(diǎn):

    1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過(guò)的公司與職位,可以做一個(gè)excel表格,隨時(shí)提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄;

    2、請勿反復投遞同家公司同個(gè)職位或者多個(gè)職位,這樣你不僅沒(méi)有面試機會(huì ),還會(huì )被HR拉入黑名單。

    每個(gè)HR經(jīng)歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很?chē)烂C的事情。如果你是應聘者,請用負責的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節,這樣才能讓HR相信你同樣會(huì )具備嚴謹的工作態(tài)度。


    微信掃一掃分享資訊
    微信公眾號
    手機瀏覽

    Copyright C 2003-2022 All Rights Reserved 版權所有皖江人才網(wǎng) 皖I(lǐng)CP備2021000074號 公安備案號:34080202000488

    地址:安慶市迎江區皖江大道77號紫峰大廈B座 EMAIL:admin@wjjob.com

    ICP經(jīng)營(yíng)許可證:皖B2-20210254 人力資源證: X(2021)3408020007

    Powered by PHPYun.

    用微信掃一掃

    久久精品国产四虎_久久综合中文字幕佐佐木希_亚洲最大成网人站亚洲adc_2021国内精品久久久久精k8
  • <small id="yik8q"></small>
  • <button id="yik8q"><menu id="yik8q"></menu></button>
    <li id="yik8q"><label id="yik8q"></label></li>
  • <li id="yik8q"></li>
  • <button id="yik8q"><menu id="yik8q"></menu></button><xmp id="yik8q"><menu id="yik8q"></menu><button id="yik8q"></button>
  • <li id="yik8q"><label id="yik8q"></label></li>
  • <li id="yik8q"></li>
  • <li id="yik8q"></li><li id="yik8q"></li>
    <li id="yik8q"><label id="yik8q"></label></li>
  • <li id="yik8q"><xmp id="yik8q">
  • <li id="yik8q"></li>
  • <li id="yik8q"><label id="yik8q"></label></li>