求職面試時(shí)該如何回答薪酬要求？

“面試時(shí)被問(wèn)到對薪資有什么要求，每次都感到很茫然。說(shuō)高了怕失去機會(huì )，說(shuō)低了怕以后會(huì )后悔。您有什么好建議嗎？” 這樣的困惑您在面試的時(shí)候有嗎？

我想每個(gè)人在找工作的時(shí)候，期望薪酬都是有一個(gè)區間的，譬如每月2萬(wàn)元至2.5萬(wàn)元。如果用人單位給的薪酬低于了自己的底線(xiàn)，你會(huì )直接拒絕；只有薪酬高于自己的底線(xiàn)，你才會(huì )考慮接受。

問(wèn)題在于，每個(gè)人總是希望工資能達到自己的上限要求，甚至超過(guò)了上限更好。

在職場(chǎng)上你能拿到多少薪酬，主要取決于你的職場(chǎng)競爭力，如學(xué)歷、證書(shū)、既往經(jīng)驗等。但也不可否認，面試技巧與談判經(jīng)驗會(huì )一定程度地影響到薪酬高低。

如果你打算找工作，我建議你事先做一點(diǎn)功課，了解一下你所在區域、所在行業(yè)的薪酬水平，讓自己能有一個(gè)相對合理的預判。

譬如，在北京每月5000元的工資招聘一名出納都很困難，在內地大部分縣城每月掙5000元已屬高工資了，這樣的工資水平可能要做到財務(wù)經(jīng)理才能拿到。要是你從一個(gè)三線(xiàn)城市輾轉到到北上廣深求職，工資要求翻倍可能都不過(guò)分。

還有，行業(yè)差別也很大，因為行業(yè)的盈利能力不同、會(huì )計人員承擔風(fēng)險不同，薪酬要求自然也會(huì )不同。譬如，傳統制造業(yè)、服務(wù)業(yè)工資水平普遍不高，IT企業(yè)、高科技企業(yè)工資水平比之高出50%也屬司空見(jiàn)慣。

會(huì )計人員求職，面試被問(wèn)及薪酬要求時(shí)，千萬(wàn)不要急于回答。

企業(yè)類(lèi)型不同，管理風(fēng)格以及對待員工的態(tài)度就不同。對此，你要有足夠的心理預期。國有企業(yè)普遍穩定、安逸，民營(yíng)企業(yè)普遍苛求、算計，外企講究依法辦事……，千萬(wàn)別小看這些，它們也會(huì )影響到你未來(lái)的薪酬。譬如，一些民營(yíng)企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就搞罰款懲戒，可能你每月到手的工資都會(huì )比名義工資少幾百元。多數歐美企業(yè)會(huì )依據《勞動(dòng)法》支付加班工資，你每月到手的工資則會(huì )比名義工資多出兩三千元。

此外，要了解清楚用人單位的薪酬體系、漲薪機制、福利待遇、晉升通道。名義工資很多時(shí)候是有欺騙性的。譬如，很多民營(yíng)企業(yè)在員工社會(huì )保險與住房公積金繳納上不合規，名義工資自然就會(huì )有水分。還有獎金、福利也不可小覷，有些單位（主要是國企）名義工資雖低，但獎金、福利分量可能很重。

最要緊的是，要看公司有沒(méi)有漲薪機制。很多人興高采烈地高薪跳槽了，幾年后就會(huì )后悔，因為到新單位后工資就一直沒(méi)動(dòng)過(guò)。原本有誘惑的薪酬，隨著(zhù)時(shí)間流逝變成了雞肋。

了解清楚上面這些情況后，你就可以有一個(gè)綜合性的判斷了。有一點(diǎn)千萬(wàn)要注意，有些用人單位善于畫(huà)餅，會(huì )給求職者描繪藍圖和愿景，這些東西可以?xún)A聽(tīng)，但不可當真。不管面試單位如何承諾未來(lái)，求職者都不能降低當下的薪酬要求，起碼要保證每月到手的工資不能低于自己的下限要求。